ハッピーネット採用ページ

ハッピーネットでは、「科学的介護」という取り組みを行っています。
「科学的介護」とは、単にお世話をするだけはなく、
介護ができるだけ必要のない状態まで引き戻す介護です。

例えば…
◆回復を実現させるために、自立支援介護学に基づく科学的介護を行う
◆認知症の症状を消失させるために「能動行動療法」を行う、など

ご利用者様の介護度が下がっていく達成感も味わうことができます。
東京都内で最先端の「自立支援介護学」に基づく「科学的介護」を
実践する特養はまだごくわずかです。
当法人では、「科学的介護」を先行して実践しています。

これからは、ただお世話するだけではない「科学的介護」がますます必要になります。
そんな”新しいカタチ”の介護を目指して、
外部の科学的介護エキスパートや
メンタルコーチ(NLP&応用行動分析学)の監修の下、
「科学的介護」を徹底的に学べる研修施設をご用意しています。

あなたも新しい介護を一緒に実現していきませんか?

【科学的介護について、詳しくはこちらをご覧ください】
https://www.happynet.or.jp/our-care/

【魅力・ポイント】

▼充実の研修制度『e-ラーニングシステム』
　スキマ時間を活用して、法定研修や興味のある分野の研修を受講し放題!
　全社員が確実に学べる環境を提供します。(法定研修は勤務時間内で受講します。)

▼残業は1分単位で支給
　業務で残業した場合は法定通り「1分単位」で支給します!

▼心理的安全性の確保
　上司・同僚関係なく、職員全員が考えや意見を自由に述べ、
　失敗を恐れず挑戦できる環境づくり。

▼管理層の育成&より良い職場づくり
　毎月の科学的マネジメント研修を通じて、信頼関係を築くスキルを習得。
　毎週1on1ミーティングで良好な職場環境を推進します。

▼直近の残業実績は、常勤1人あたり月平均7.7時間(2023年度実績)
　主な内容は、会議の延長、計画や記録の作成等で、サービス残業はゼロ!!

▼法人のミッションは「地域の人々の役に立つ」
　高齢・障がい・児童・保育といった福祉の全てを担う、地域貢献度の法人です。

▼法人独自の「成長ルール」を設定
　成長やキャリアアップのために何をすべきか、
　明確に共有しながら働けるよう努めています!

▼キャリアパス制度
　常勤職員は、年齢に関係なく、実務経験年数や実績評価に応じて、
　N級→A級→S級とキャリアアップ(昇給)していける制度を確立しています。

▼充実した資格支援制度
　資格取得後にお祝い金を支給!(例:介護福祉士取得:5万円)
　職員の待遇やモチベーションに繋がっています。

▼髪の色や目の色、髪型等が自由!
　自分らしく意欲的に働ける職場であるために、多様性を受け入れています!
　ご利用者様や同僚と関わる存在の介護士として、
　衛生的かつ安全な身だしなみをお願いしております。