埼玉県さいたま市北区(宮原ヘルパーステーション)のサービス提供責任者_正職員/193
あなたの力が地域を支える。
事業所外観☆
アピールポイント！
①25施設60事業所を運営する安定した基盤のある法人
②高齢・障がい・児童といった福祉全てを担う貢献度の高い法人
③有給を取得しやすい環境♪※2022年度:年間11.2日(法人全体)
④プライベートとお仕事の両立が可能ですよ♪
※中途採用比率について
2018年度:66%
2019年度:62%
2020年度:71%
2021年度:77%
2022年度:60%
募集要項
| お仕事No. | 193 |
|---|---|
| 職種 | サービス提供責任者（訪問介護）≪サ責未経験でも丁寧に教えていきます♪≫ |
| 仕事内容 | 高齢:60％ 障害:40％ 【高齢内容】 身体の介助に関わる支援 食事介助、入浴介助、移動・移乗介助、排泄介助、買い物同行、通院介助等、共に行う家事など 家事に関わる支援 掃除、洗濯、調理、買い物代行など 【障害内容】 身体の介助に関わる支援 食事介助、入浴介助、移動・移乗介助、排泄介助、買い物同行、通院介助等、 家事に関わる支援 掃除、洗濯、調理、買い物代行、共に行う家事など 外出に関わる支援 行動援護・・知的障害や精神障害により、自分一人で行動することが著しく困難であって常時介護を要する障害者が受けることのできる支援。 主に、外出する際に、外出時の危険回避、外出の前後の着替えや移動中の介護、排せつ及び食事等の介護、その他行動する際に必要な援助を行う。 同行援護・・「視覚障害により、移動に著しい困難を有する障害者等につき、外出時において、当該障害者等に同行し、移動に必要な情報を提供するとともに、移動の援護を行う 移動支援（地域支援事業） 冠婚葬祭や文化的活動などの社会生活を送る上で欠かすことのできない外出や、イベントへの参加や観劇など余暇活動などの社会参加のための外出支援をヘルパーによって付き添い支援を行う 〇N・A・S・TLとキャリアパスの段階に応じた業務があります 〇サ責に登録していない正職員は、現場での支援以外の業務としては、書類の整備、必要な資料作成や利用者、ご家族、関係機関、登録ヘルパーさん達など連絡調整、請求や給与計算の業務含め全般的に行ってもらいます。（ただしサ責が行わなければならない業務は行うことはできません） 1.利用者さんの申し込みや相談に関わる調整 訪問介護サービスを利用したい方からの相談を受け、サービスを利用するために必要な手続き等の調整をおこないます。 ２.利用者さんおよび家族とのアセスメント（面談・面接） 訪問介護サービスの利用にあたり、利用者さんの自宅を訪問し、本人およびそのご家族と面談します。利用者さんはどのような問題を抱えているのか、家族はどういう要望があるのかなどをしっかりと聞き取ることで、今後提供する介護サービスの決定材料となります。 3.サービス担当者会議への参加 依頼のあった訪問介護サービスの関係者（利用者・家族・ヘルパー・ケアマネなど）が出席し、提供する介護サービスについて話し合う場を「サービス担当者会議」といいます。サービス提供責任者もこれに出席し、ケアマネジャーの作成したケアプラン（介護支援計画書）を確認し、必要なサービスの提案・話し合い等をおこないます。 4.訪問介護計画書の作成 アセスメントで得た情報と、ケアマネジャーが作成したケアプランを基に「訪問介護計画書」を作成します。ケアプランがサービスの全体的な方針・骨組みとするならば、訪問介護計画書はケアプランから訪問介護に関する箇所を抜き出して、より具体的にケア内容を示したものです。訪問介護計画書に明記する例としては、「利用者さんの課題や目標」、「ケアにおける具体的な支援内容」、「曜日ごとのケア内容や要する時間」などが挙げられます。 5.サービス提供手順書の作成 実際に利用者さんの自宅でサービスを提供するヘルパーのために、「サービスの項目」、「サービス提供の具体的な方法」、「利用者さんや家族、その他に関する留意事項」などを詳しくまとめた「サービス提供手順書」を作成します。 6.同行訪問 利用者さんの自宅にヘルパーが初めて訪れるときや、ヘルパーの経験が浅いときなどはサービス提供責任者が同行しサポートします。その後は、逐次ヘルパーからの業務報告を受け、利用者さんの現状把握に努めます。 7.モニタリング 一定の期間内に利用者さんの自宅を訪問し、利用者さんの状態やケアの進行具合などをチェック・評価します。利用者さんの状態の変化に合わせ、必要に応じて訪問介護計画書やサービス提供手順書を作り直します。 8.ヘルパーへの支援・研修指導 ヘルパーの急な欠勤時のフォローや問題発生時の対応、ヘルパーの技術指導、研修計画の作成など様々な面からヘルパーをサポートします。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 214,500円 〜 333,500円 |
| 給与詳細（年収事例など） | ※上記の下限は「実務経験3年以上、実務者研修、世帯主、配偶者もしくは扶養家族あり」想定金額です。 ※基本給は経験年数・年齢により異なります。 ※上記の月給は基本給（職務給＋処遇改善手当＋業務手当＋支援補助）+資格手当+住宅手当含む金額です。 ※上記月給に職責手当、通勤手当、時間外手当は含まれておりません。 ■賞与/年3回 計3.0ヶ月～3.2ヶ月(7月・12月・3月）※前年度実績 ■年末年始勤務手当（12/31～1/3）1回あたり3,000円 ■一時金支給 ・処遇改善金：年度末支給 ・特定処遇改善金：6月支給 ・残業手当支給 ★各種手当★ ■資格手当 8,000～20,000円 ・実務者研修修了者 8,000円 ・介護福祉士 20,000円 ■職責手当 1,000～90,000円 ■住宅手当 3,000円・10,000円（該当者） ■通勤手当 上限30,000円まで毎月支給 |
| 勤務地 | 〒331-0812 埼玉県さいたま市北区宮原町1-478 |
| 施設名 | ゆめの園宮原ヘルパーステーション |
| 最寄駅 | 加茂宮駅 |
| 交通アクセス | ＜駅チカ＞埼玉新都市交通ニューシャトル「加茂宮」駅より徒歩3分。 |
| 地図 | |
| 勤務時間 | ・8：00～17：00 ・8：30～17：30（勤務シフトのパターンは、9パターンありますので相談しながら組む事ができます） |
| 休日・休暇 | ■2月：8日休 ・4・6・9・11月：9日休 ・1・3・5・7・8・10・12月：10日休 ■結婚休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ■忌引休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■年間休日119日 ■2022年度 平均休日取得実績125日 ★2022年度法人全職員の有給取得率は「82.7％」です★ |
| 待遇・福利厚生 | ■賞与/年3回 計3.0ヶ月～3.2ヶ月(7月・12月・3月）※前年度実績 ■産休・育休・介護休(実績あり) ■育児短時間勤務(実績あり) ■定年後再雇用制度(実績あり) ■インフルエンザ予防接種(法人負担) ■定期健康診断 ■キャリアステップ制度 ■資格支援制度 ※資格取得祝い金等を設け、職員の待遇やモチベーションを高める環境も整えております。 ■永年勤続旅行(※勤続5周年旅行/グアム3泊4日、台湾3泊4日、北海道2泊3日、沖縄県2泊3日、セブ島3泊4日他) ■退職金制度（埼玉県共助会） ■慶弔見舞金制度 ■対象入会制度によりリゾートホテル割引券、テーマパーク割引券等 ■職員交流イベント |
| 応募条件 | ・実務者研修または介護福祉士必須（サービス提供責任者の資格要件の為） ※サービス提供責任者経験なくてもOKです（業務内容は丁寧に教えていきます） |
| 採用予定人数 | 2～3名 |
| 応募方法 | 下記、【応募する】ボタンまたは、応募受付TELから担当者宛にお電話ください。 応募後、下記受付電話番号よりご連絡致しますので、ご対応お願い致します。 |
| 応募受付TEL | 048-767-3822 |
| 担当者 | 採用担当 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内・敷地内全面禁煙 |
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会長と理事長の2ショット!とても気さくなお二方です★
企業PR
当法人は東京・埼玉に25施設・60事業所を展開する総合福祉法人です。
埼玉県より「多様な働き方実践企業」として、最高評価の「プラチナ+」を認定されております。
また、東京都が行っている「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所でもあり、法人全体でより良い職場環境づくりに取り組んでいます!
企業情報
| 社名 | 社会福祉法人ハッピーネット |
|---|---|
| 本社 | 〒338-0831 埼玉県さいたま市桜区南元宿2丁目6-22 TEL：048-767-3822 FAX：048-767-3823 |
| 代表者 | 理事長：伏見 広一 |
| 設立 | 37260 |
| 資本金 | 社会福祉法人の為、なし |
| 事業内容 | 高齢介護事業、障がい福祉事業、児童福祉事業 |
| 加盟団体 | 埼玉県共助会加入 |
| 本社所在地 |